Soluções
Competência tem relação com o conhecimento agregado, habilidades, experiência, julgamentos de valor e relacionamento interpessoal.
Este elo entre conhecimento e estratégia, não pode ser copiado com exatidão e somente é transferido pela incorporação do uso, ou seja, a prática.
É um conceito pelo qual são definidos as atitudes, as habilidades e os conhecimentos para alcançar resultados diferenciados, o conjunto de qualificações que as pessoas têm para executar um trabalho em um nível de alta performance.
Para que estas competências sejam disponibilizadas na sua plenitude é necessária a resolução dos 5 desafios básicos nas organizações: a falta de confiança, a administração dos conflitos, a falta de comprometimento, a falta de responsabilidade, que interferem sobremaneira nos resultados.
Este programa, equaliza estas dificuldades criando ações para a perfeita integração das potencialidades existentes.
Solução de Conflitos – 5 Desafios das Equipes
Competência tem relação com o conhecimento agregado, habilidades, experiência, julgamentos de valor e relacionamento interpessoal. Este elo entre conhecimento e estratégia, não pode ser copiado com exatidão e somente é transferido pela incorporação do uso, ou seja, a prática. É um conceito pelo qual são definidos as atitudes, as habilidades e os conhecimentos para alcançar resultados diferenciados, o conjunto de qualificações que as pessoas têm para executar um trabalho em um nível de alta performance. Para que estas competências sejam disponibilizadas na sua plenitude é necessária a resolução dos 5 desafios básicos nas organizações: a falta de confiança, a administração dos conflitos, a falta de comprometimento, a falta de responsabilidade, que interferem sobremaneira nos resultados. Este programa, equaliza estas dificuldades criando ações para a perfeita integração das potencialidades existentes.Dicas Importantes
- A atual dinâmica do mercado impossibilita, física e temporalmente, a orientação do empregado, ponto a ponto, já que as necessidades mudam a cada cliente e a cada instante.
- As organizações adquirem melhores resultados à medida que seus colaboradores se desenvolvem.
- O sucesso de uma empresa depende também de como esta administra o desempenho do conjunto dos seus empregados.
- A liderança (motivadora) produz resultados extraordinários, até maior do que aquela direcionada ao próprio resultado. (intervencionista).
