Soluções
Associar e alinhar estes perfis e requisitos aos talentos individuais dos colaboradores e/ou pretendentes.
Determinar as competências críticas de sucesso para cada cargo. Alinhando-os com as características dos ocupantes.
Análise e Perfil de Cargos x Perfil do Ocupante
Através de instrumentos específicos, analisar e definir os perfis os cargos.Associar e alinhar estes perfis e requisitos aos talentos individuais dos colaboradores e/ou pretendentes.
Determinar as competências críticas de sucesso para cada cargo. Alinhando-os com as características dos ocupantes.
Dicas Importantes
- As qualidades HUMANAS dos lideres (iniciativa, flexibilidade etc.) são a base fundamental de sua eficácia, e não somente seus conhecimentos empresariais.
- O sucesso do trabalho conjunto dos empregados é interdependente do sucesso das partes que o compõem, só que diferentemente de máquinas, o empregado não tem um desempenho padrão, este deve ser obtido ou conquistado, dia a dia, hora a hora.
- Não existe uma receita para o sucesso. O que existem são algumas regras práticas que podem e devem ser seguidas, mas com bom senso e flexibilidade.
- As organizações adquirem melhores resultados à medida que seus colaboradores se desenvolvem.